직장 내 괴롭힘 판단 기준과 불인정된 사례 요약
직장 내 괴롭힘, 무엇이 문제이고 왜 알아야 할까? 직장에서 상사의 반복적인 지시나 지적이 심리적으로 부담스러울 때, 그것을 직장 내 괴롭힘 이라고 판단할 수 있을지 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 실제로 법에서는 무엇을 기준으로 괴롭힘을 인정하고, 무엇을 불인정하는지가 모호하게 느껴질 수 있습니다. 정확한 기준을 알아야 피해를 입고도 인정받지 못하는…
일용직 3개월 이상 근무하면 바뀌는 점은? 퇴직금, 4대보험, 연말정산까지 체크
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일용직 3개월 넘게 일하면 달라지는 법적 지위 최근 일자리는 고용계약이 정규직, 프리랜서, 일용직 등으로 다양하게 나뉘며, 고용 형태에 따라 법적 권리와 의무가 달라지고 있습니다. 특히 일용직 3개월 이상 근무시 근로자 지위가 실질적으로 변경될 수 있다는 점…
기간제근로자 2년 초과 예외 인정 기준은? 무기계약 전환 판단 포인트
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핵심 요약 기간제 근로자 2년 초과 시, 원칙적으로 무기계약 전환이 이루어집니다. 기간제근로자 2년 초과 예외 는 매우 제한적이며, 고령자, 전문직, 한시적 프로젝트 등에만 적용됩니다. 실질적인 채용절차와 업무 변경이 없다면, 계약 종료 후 재계약도 …
1:1 카톡 명예훼손 고소 및 처벌 안 될까? 전파 가능성 있으면 처벌 가능
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카톡 1:1, 개인간 메시지도 처벌될 수 있을까? 누군가가 카카오톡으로 나에 대해 사실과 다른 말로 심한 비난을 했다면, 당연히 마음의 상처를 받을 수밖에 없습니다. 그런데 그 메시지가 단둘이 주고받은 1:1 대화 였다면, 법적으로 명예훼손이나 모욕죄로 처벌이 …
고용유지지원금 부정수급 판례 : 계획 휴직 미이행 시 전액 반환될까?
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고용유지지원금, 지금 꼭 알아야 할 이유 2020년 이후 수많은 중소기업과 자영업자들이 고용유지지원금 제도를 활용해 위기를 넘겨왔습니다. 그러나 최근 대법원이 고용유지지원금 부정수급과 관련된 중요한 판결을 내리면서, 이 제도를 이용한 사업주들은 주목해야 할 상…
퇴직금 소멸시효 3년 지나도 받을 수 있을까? 대법원 판례로 본 한계와 가능성
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퇴직 후 3년, 퇴직금 받을 수 있을까요? 퇴직금 소멸시효 라는 말, 많이 들어보셨을 겁니다. 퇴직한 지 시간이 좀 지난 후에 “혹시 나도 받을 수 있지 않을까?”라고 생각해보신 적 있으신가요? 프리랜서나 위탁계약으로 일했던 분들이 특히 혼란스러울 수 있습니다. …
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