소송사례백과

회사 분할 근로자 권리 근로자 입장에서 회사가 분할된다는 말은 단순한 조직 변화가 아닙니다. 내가 소속된 회사가 사라지고, 전혀 다른 기업의 직원으로 바뀔 수도 있는 중요한 전환점입니다. 이번 판례는 회사 분할 시 근로자가 어떤 권리를 가지며, 고용승계가 어떤 절…

한눈에 보는 핵심 요약 회사와 직원이 퇴직금의 일부를 매월 임금처럼 나눠 지급하기로 약정했지만, 법원은 이러한 퇴직금 분할 약정은 원칙적으로 무효 라고 판단했습니다. 퇴직 시점이 되면 다시 전체 퇴직금을 정산해야 하며, 이미 지급한 금액도 퇴직금으로 인정되지 않아 사용자가 부당이득 반환을 청구할 수 있다고 보았습니다. 사건 개요 A사는 일부 직…

파견근로자 안전 파견근로자가 사고로 다쳤을 때, 해당 근로자를 지휘·감독한 사용사업주 에게도 법적 책임이 인정된다는 판결 이 나왔습니다. 비록 직접 고용한 사업주가 아니더라도, 현장 통제권을 행사하고 있었다면 산업안전과 재해 예방 의무를 부담한다는 취지 입니다. 파견근로자 사고책임 사건은 A사에 고용된 근로자가 B사 작업장에 파견…

한눈에 보는 핵심 요약 장기근속자를 대상으로 한 A사의 인사발령에 대해 직원들이 부당인사발령이라며 구제신청을 했지만, 대법원은 업무상 필요성과 절차적 정당성을 인정하며 회사의 인사권 재량 범위 내 조치라고 판단했습니다. 사건 개요 A사는 조직 구조 효율화 및 비용 절감을 목적으로 장기근속자, 승급누락자들을 후선발령 또는 명예퇴직…

한눈에 보는 핵심 요약 지점장에서 후선업무로 전보되며 직무수당이 줄고 근무조건이 바뀐 직원이 전보무효소송을 제기했지만, 대법원은 전보처분 정당성을 인정 했습니다. 재판부는 업무상 필요성 , 생활상 불이익의 수인 가능성 , 절차적 요소 를 함께 고려해 전보명령이 유효하다고 판단했습니다. 인사이동 법적 기…